Büro Memur-Sen
Ayhan Optik Ankara — Kurumsal Anlaşma
Büro Memur-Sen, emeğin haklarını savunan köklü bir emek örgütüdür. Ayhan Optik, kurumun üyeleri için optik camdan çerçeveye uzanan geniş bir yelpazede özel kurumsal koşullar sunar. Premium cam markalarında %30 ila %50, çerçevelerde %10 indirimin yanı sıra göz ölçümü tamamen ücretsizdir. İndirimden yalnızca çalışanlar değil; kurum emeklileri ile birinci ve ikinci derece yakınları (eş, çocuk, anne-baba ve kardeşler) de yararlanır. Mağazamıza bekler, gözlerinize en uygun çözümü birlikte bulmaktan memnuniyet duyarız.
Zeiss, Hoya, Essilor, Shamir ve diğer premium cam markaları. Progressif, mavi ışık filtreli, fotoğromik ve tüm cam çeşitlerini kapsar.
Ray-Ban, Prada, Tom Ford, Lindberg, Silhouette ve 200+ marka gözlük çerçevesi. Optik çerçeve ve güneş gözlüğü dahil.
Optisyen tarafından yapılan göz muayenesi ve refraksiyon ölçümü. Uzman danışmanlık hizmeti ve çerçeve seçim desteği dahil.
Bu kurumsal avantajlardan yalnızca Büro Memur-Sen çalışanları değil; kurum emeklileri ile birinci ve ikinci derece yakınları (eş, çocuk, anne-baba ve kardeşler) de yararlanabilir.
Yenimahalle'deki Ayhan Optik ya da Keçiören'deki Ezel Optik şubemize kolayca ulaşabilirsiniz.
Çalışan, emekli ya da yakını olarak kurum kimliğinizi (veya yakınlık durumunuzu) optisyenimize belirtmeniz yeterlidir.
Kurumsal iskonto kasada otomatik olarak uygulanır, ek evrak veya onay gerekmez.
Büro Memur-Sen anlaşması kapsamı, stok ve süreç hakkında bilgi almak için WhatsApp hattımızdan ulaşabilirsiniz.
Büro Memur-Sen ile Ayhan Optik arasındaki kurumsal anlaşma, 1956'dan bu yana Ankara'da sürdürdüğümüz güvenilir optik hizmetin doğal bir uzantısıdır. Gözlük camı, çerçeve, kontak lens ve göz ölçümü gibi tüm ihtiyaçlarınızı Yenimahalle ve Keçiören'deki mağazalarımızda, uzman optisyen kadromuzla karşılıyoruz.
Büro Memur-Sen çalışanları, camlarda %30 ile %50, çerçevelerde %10 kurumsal iskontodan kasada otomatik olarak yararlanır. Stoktaki ürünlerde aynı gün, özel siparişlerde birkaç iş günü içinde teslimat sağlanır.
